P&Gのインターンに落ちたらどうする？不合格後の選考への影響と次にやるべきこと

「P&Gのインターンに落ちたらどうする？不合格後の選考への影響と次にやるべきこと」

P&Gは世界最大級の消費財メーカーであり、就活生の間でも屈指の人気を誇る企業です。

そのインターンシップに落ちてしまったとき、多くの学生が「もう本選考は受けられないのでは」と不安を感じるのではないでしょうか。

結論から言えば、インターンに不合格だったとしても、条件次第で本選考に再挑戦できるケースがあります。

この記事では、P&Gインターンに落ちたあとに確認すべきポイントから、選考フローの全体像、Webテスト対策、そして次に狙うべき企業選びまでを網羅的に解説します。

不合格を受けて落ち込んでいる方も、この記事を最後まで読めば次にやるべきことが明確になるはずです。

P&Gのインターンに落ちたら本選考はもう受けられない？

P&Gのインターン選考で不合格になると、「もう二度とチャンスがないのでは」と考えてしまう学生は少なくありません。

たしかにP&Gの選考はインターンと本選考で共通のテスト基準を使用しているため、一度落ちると一定期間は再チャレンジができない仕組みになっています。

ただし、不合格になったステップや時期によっては、本選考に再エントリーできるパターンも存在します。

大切なのは、自分がどの段階で不合格になったのかを正確に把握し、次の打ち手を冷静に考えることです。

P&Gを志望するほどマーケティングに関心がある学生なら、視野を広げてマーケスキルを実践的に磨ける環境にも目を向けるべきでしょう。

P&Gインターン不合格でも本選考にエントリーできるパターン

P&Gの公式採用ページには、選考の応募条件に関する重要な記載があります。

26卒冬選考の募集要項では、応募資格のひとつとして「過去1年以内にオンラインテストもしくは面接で不合格となっていない方」という条件が示されていました。

つまり、不合格から12か月が経過すれば再び応募する資格を得られるということです。

たとえば大学3年生の夏インターンで不合格になった場合、翌年の夏選考には再挑戦できる可能性があります。

また、P&Gでは夏選考と冬選考の2回の選考タイミングを設けていることが多いため、落ちた時期によっては同じ卒年度の別タームで応募できる場合もあります。

ただし、注意しなければならないのはオンラインテストの扱いです。

P&Gのオンラインテストは1度しか受検できず、不合格の場合は12か月間は再受検ができません。

面接やインターンの段階で不合格になった場合とは影響範囲が異なるため、自分がどのステップで落ちたかを正しく確認しましょう。

不合格の通知が来たあとに確認すべきこと

不合格の連絡を受けたら、まずは冷静に以下のポイントを確認してください。

感情的になって次のアクションを見失うのが一番もったいない結果につながります。

P&Gの公式サイトには、過去12か月以内にオンラインテストを受検した方は再受検不要で申請だけで済む場合がある旨も記載されています。

不合格だったケースとは異なりますが、自分の受検履歴がどのように扱われているかは必ず確認しておきましょう。

また、P&Gの採用サイトには「Assessment Guide」というページがあり、テストの種類やよくある不具合への対処法が詳しく紹介されています。

オンラインテストにて不合格となった場合、受検から12か月の間は再度受検することができません

引用元：P&G公式サイト「Assessment Guide」

このように公式から発信されている情報をしっかり読み込むことが、次の一歩を踏み出すための土台になります。

P&G志望者のマーケティング志向を活かせる企業とは？

P&Gのような大手消費財メーカーを目指す学生に共通しているのは、「マーケティングの力で消費者に商品を届けたい」という強い思いです。

その志向性は、なにもP&Gだけで発揮できるものではありません。

近年は、SNSマーケティングやD2C（Direct to Consumer）モデルで急成長しているスタートアップ企業でも、消費者起点のマーケティングを存分に実践できる環境が整っています。

こうした条件に当てはまる環境であれば、P&Gで求められる「消費者起点のマーケティング思考」を実務の中で磨くことができます。

大手だけに目を向けるのではなく、成長フェーズにある企業でリアルなマーケティング経験を積むことも、長期的なキャリア形成には非常に有効です。

株式会社Freersなら若手からトレンドを生み出すマーケターになれる

株式会社Freersは「自由なアイディアで新しいトレンドを作る」をミッションに掲げるマーケティング企業です。

D2C事業を軸に、自社ブランドの商品開発からSNSプロモーションまでをワンストップで手がけています。

平均年齢24歳という若いチームで構成されており、年次に関係なく大きな裁量を持って仕事を進められる環境が特徴です。

P&Gのインターンで求められる「データに基づいた戦略立案」や「消費者視点でのマーケティング」は、まさにFreersの日常業務そのものです。

大手の選考で惜しくも結果が出なかったとしても、実践の場で力を磨き続ければ、マーケターとしてのキャリアは着実に前に進みます。

P&Gで身につけたかったスキルをリアルなビジネスの最前線で磨きたい学生にこそ、Freersの環境はフィットするでしょう。

ブランドのコンセプト設計から商品企画、SNS戦略までを一気通貫で担当し、世の中に新たなトレンドを作ります。

引用元：Wantedly 株式会社freers募集ページ

P&Gのインターン選考フローと落ちやすいポイント

P&Gのインターン選考は、一般的な日系企業のインターンとは大きく異なります。

選考フローの各ステップが本選考と同じ基準で行われるため、インターンの段階から本気の準備が求められるのです。

ここでは選考の全体像を把握したうえで、どこで落ちやすいのかを具体的に解説します。

P&Gインターン選考の全体フロー（ES・Webテスト・面接）

P&Gのインターン選考は、職種によって多少の違いはありますが、おおむね以下のフローで進みます。

ステップ	内容	備考
1. エントリー	公式サイトから応募・個人情報入力	履歴書は新卒の場合不要
2. オンラインテスト	P&G独自のテスト（PPA・IA）	1回しか受検できない
3. Web会社説明会	任意参加のオンライン説明会	参加推奨
4. 職種別説明会	希望職種の説明会に参加（必須）	ここで志望職種を選択
5. SDS（ES）提出	サプリメンタルデータシート	経験ベースの設問が中心
6. 面接	1対1もしくはパネル面接（複数回）	英語面接を含む場合あり
7. インターンシップ	職種別の実務型プログラム	内定直結型

P&Gのインターンは「内定直結型」であり、インターン中の評価がそのまま内定に直結する仕組みです。

そのため、インターンに参加すること自体が非常に高いハードルとなっています。

P&Gの面接試験はP&Gグローバルで統一された基準・手法で行われています

引用元：P&G公式サイト「新卒採用プロセス」

P&Gインターンの倍率はどれくらい？選考の厳しさを数字で解説

P&Gの正式な採用倍率は公表されていません。

しかし、各種就活メディアの情報や内定者の口コミを総合すると、全体の採用人数は年間50〜100名程度とされています。

世界的なブランド力と充実した育成制度を誇るP&Gには、東大・京大・早慶をはじめとするトップ層の学生が多数応募します。

P&Gの就職難易度はマッキンゼーの68.9に対して62.4とされています

引用元：東洋経済ONLINE「入社が難しい有名企業ランキング」の数値を参考

採用人数が少ないうえに応募者のレベルが非常に高いことから、体感的な倍率は数十倍から100倍以上に達するとも言われています。

このような厳しい競争環境だからこそ、不合格になること自体は決して珍しいことではありません。

大切なのは、落ちた経験をどう次に活かすかという視点です。

選考の各ステップで落ちる人の共通点

P&Gの選考で不合格になる学生には、いくつかの共通した傾向があります。

それぞれのステップごとに見ていきましょう。

選考ステップ	落ちやすい人の特徴
オンラインテスト	対策なしで臨む・時間配分を誤る・性格検査でP&Gの求める人材像とのズレが大きい
ES（SDS）	エピソードが抽象的・リーダーシップの具体的な発揮場面が書けていない
面接	論理的な説明ができない・英語面接の準備不足・P&Gの5Eリーダーシップの理解が浅い
インターン	チームでの貢献が見えない・データに基づかない主張をしてしまう

特に重要なのは、P&Gが重視する「5Eリーダーシップ」への理解です。

Envision（構想する）、Engage（巻き込む）、Energize（活気づける）、Enable（可能にする）、Execute（実行する）の5つの要素を意識した行動ができているかが、すべてのステップで問われます。

ただ優秀であるだけでなく、P&Gのカルチャーにフィットするかどうかが合否を分ける大きなポイントです。

P&Gオンラインテストに落ちた原因と対策

P&Gのオンラインテストは企業独自のフォーマットで出題されるため、SPIや玉手箱とは毛色が異なります。

そのため「他社のWebテストは通過できたのにP&Gでは落ちてしまった」という声が後を絶ちません。

ここではテストの実態を明らかにしたうえで、不合格者に多い失敗パターンと具体的な対策を紹介します。

P&Gオンラインテストの通過率と難易度の実態

P&Gのオンラインテストは大きく2段階に分かれています。

まず全員が受検する一次テスト（PPA：ピークパフォーマンスアセスメント）に合格すると、二次テスト（IA：インタラクティブアセスメント）が配信される仕組みです。

P&Gはオンラインテストを独自に開発しているため、対策は不要です。ただし持続的にテストに集中していただく必要があります。

引用元：P&G公式サイト「新卒採用プロセス・FAQ」

通過率の公式データは存在しませんが、ワンキャリアの体験記では「対策のしようがないが落ちている人も複数いた」という報告が多数見られます。

テストの内容はゲーム形式に近く、図形の法則性を見抜く問題や計算問題、記憶力を問うパズルなどが出題されます。

SPIのような言語・非言語問題とは異なり、地頭や瞬発的な判断力を測る要素が強いのが特徴です。

P&Gのテストで落ちた人がやりがちな失敗3選

P&Gのオンラインテストで不合格になる人には、よくあるパターンがいくつか存在します。

事前に把握しておくことで、同じ轍を踏まずに済むはずです。

1つ目は、テストを軽視して準備なしで受けてしまうことです。

P&Gのテストは企業オリジナルであるため「対策のしようがない」と考える学生が多いですが、公式サイトで模擬テストを公開している場合があります。

操作方法やテストの雰囲気に慣れておくだけでも、本番でのパフォーマンスは大きく変わります。

2つ目は、性格検査でP&Gの求める人材像とかけ離れた回答をしてしまうことです。

PPAでは、応募者の仕事に対する態度や価値観が測定されます。

P&Gが重視する「リーダーシップ」「主体性」「チームへの貢献」といった要素を理解しないまま回答すると、マッチ度が低いと判定される可能性があります。

3つ目は、通信環境やデバイスのトラブルに対する備えが不十分なことです。

P&G公式サイトでも、締切直前の受検はアクセス障害のリスクがあると注意喚起されています。

余裕を持ったスケジュールで、安定したネット環境のもと受検するのが鉄則です。

Webテストの正答率を上げるための具体的な勉強法

P&Gのオンラインテストは企業オリジナルとはいえ、まったく準備ができないわけではありません。

以下の方法を組み合わせることで、テスト本番でのパフォーマンスを底上げできます。

P&Gの公式Assessment Guideでも、テストはP&G社員としての成功可能性を測るために設計されていると明記されています。

完璧な対策は難しくても、類似形式の問題に触れておくことで処理速度と正答率を高められるでしょう。

P&Gの選考時期とスケジュールを把握しておこう

P&Gのインターン選考は、日系企業のスケジュールとは異なる独自のタイムラインで進みます。

外資系企業の特徴として、選考の開始が早く、締切も厳格に設定されている点に注意が必要です。

ここでは夏選考・冬選考の違いや、次の選考に向けた準備スケジュールを整理します。

P&Gインターン選考の応募時期と締切スケジュール

P&Gの新卒選考は、例年「夏選考」と「冬選考」の2回に分けて実施されています。

26卒向けの実績をもとに、おおまかなスケジュールを以下にまとめます。

選考ターム	エントリー締切	主な選考時期	インターン実施時期
夏選考	5月〜6月頃	6月〜7月	8月〜10月（職種により異なる）
冬選考	12月頃	1月〜2月	2月以降（職種により異なる）

エントリー、オンラインテスト受験締め切り：12月16日(月) 23:59　職種別説明会：1月17日(金)〜19日(日)　面接・インターンシップ：2月以降

引用元：type就活「P&Gジャパン 冬選考 26卒」

締切日を過ぎてからの応募は一切認められないため、常に最新のスケジュールをP&G公式サイトでチェックする習慣を持ちましょう。

本選考との違い｜インターンと本選考のタイムラインを比較

P&Gの大きな特徴は、インターンと本選考が密接に連動している点です。

多くの日系企業ではインターンと本選考が別物として扱われますが、P&Gの場合はインターン選考がそのまま本選考を兼ねています。

項目	インターン選考	一般的な日系企業の本選考
選考開始時期	大学3年の夏前（5月頃〜）	大学3年の3月以降
テスト基準	本選考と同一	インターンとは別基準の場合が多い
内定との関係	内定直結型	インターン参加が有利に働く程度
再挑戦の可否	12か月間は再受検不可	企業による

つまり、P&Gにおいては「インターン選考＝本選考の一部」と考えるのが正しい理解です。

逆に言えば、インターンに落ちたからといって「本選考に別途チャンスがある」というわけではなく、次の選考タームまで待つ必要があるケースがほとんどです。

P&Gはオンラインテストを独自に開発しているため、対策は不要です。テストの結果は今後のステップに大きく影響するため、十分に集中できる環境で受けていただくことをお薦めします。

引用元：P&G公式サイト「新卒採用プロセス・FAQ」

次の選考に向けていつから準備を始めるべきか

P&Gの選考に再挑戦するなら、不合格の通知を受けた直後から次に向けた準備を始めるのが理想です。

12か月間の再応募制限期間を有効に使うために、以下のようなスケジュール感で動きましょう。

不合格の経験は、自分に足りなかったものを明確にしてくれる貴重なフィードバックです。

漫然と時間を過ごすのではなく、次の選考で確実に結果を出すための逆算スケジュールを立てましょう。

P&GのWebテスト対策｜出題形式と回答のコツ

P&GのWebテストは他社のテストと形式が大きく異なるため、独自の対策が欠かせません。

ここでは出題される問題の特徴や、限られた時間の中で得点を最大化するテクニックについて解説します。

中途採用のテストとの違いについても触れますので、併せて確認してみてください。

P&Gで出題されるWebテストの形式と特徴

P&Gのオンラインテストは、大きく3種類のアセスメントで構成されています。

応募するポジションや状況によって配信されるテストが異なりますが、新卒の場合はPPAとIAの2つが基本です。

アセスメント名	正式名称	測定内容
PPA	ピークパフォーマンスアセスメント	仕事に関連する態度・経験・適性
IA	インタラクティブアセスメント	認知能力（図形・計算・記憶力など）
VJP	セールスバーチャルジョブプレビュー	営業職に必要な能力（シニアポジション向け）

P&Gではオンラインテストを使用して、通常は面接では確認できないスキルや能力を測定しています。これらのテストはP&Gの社員として成功する可能性を判断するのに役立つため、非常に重要なステップとなります。

引用元：P&G公式サイト「Assessment Guide」

IAで出題されるゲーム形式の問題は、IQテストに近いと表現されることが多いです。

図形の規則性を見つける問題、短時間での計算処理、記憶した情報を正確に再現する問題など、処理速度と正確性の両方が求められます。

一般的なSPIとは異質な問題形式であるため、他社のWebテスト対策だけでは十分とは言えません。

回答スピードを上げるための時間配分テクニック

P&Gのテストでは、制限時間内にすべての問題を解き終えることが難しい設計になっています。

ワンキャリアの受験者体験記でも「全て解答しきれないようになっている」という報告が複数あります。

そのため、満点を目指すのではなく、正答率を維持しながらなるべく多く回答する戦略が重要です。

全問正解を狙うよりも、安定して7〜8割の正答率をキープできるペース配分を意識しましょう。

中途採用のオンラインテストとの違いはあるのか

P&Gは新卒だけでなく中途採用でもオンラインテストを実施しています。

基本的にはPPAやIAといった同じアセスメントツールが使用されますが、中途採用の場合はポジションによってVJP（セールスバーチャルジョブプレビュー）が追加されることがあります。

比較項目	新卒採用	中途採用
テストの種類	PPA + IA	PPA + IA（+VJPの場合あり）
再受検制限	不合格後12か月間は再受検不可	同様
テスト後の選考	職種別説明会→ES→面接→インターン	書類選考→面接（2〜3回）
テストの難易度	同一レベル	同一レベル

セールスバーチャルジョブプレビュー (VJP)：P&Gの営業職として必要とされる、営業経験、問題解決力、認知能力など様々な能力を確認するものです。

引用元：P&G公式サイト「Assessment Guide」

テストそのものの難易度に大きな差はないとされていますが、中途採用では実務経験が重視されるため、テスト通過後の面接での評価基準が新卒とは異なります。

将来的にP&Gへの転職を視野に入れている場合でも、テスト対策の基本的なアプローチは新卒時と変わりません。

P&Gのインターンに落ちた後に狙いたい企業・選考先

P&Gのインターンに不合格になったとしても、マーケティングへの情熱を諦める必要はまったくありません。

むしろ、P&Gの選考を経験したことで鍛えられた思考力や準備力は、他の企業の選考でも大きな武器になります。

ここでは、P&G志望者と相性が良い業界や企業の特徴、そして次のキャリアステップとして検討すべき選択肢を紹介します。

P&G志望者と相性がいい業界・企業の特徴

P&Gを志望していた学生が次に目を向けるべき企業には、いくつかの共通した特徴があります。

単に「消費財メーカー」という括りだけでなく、自分がP&Gのどの部分に惹かれていたのかを分解して考えることが大切です。

P&G志望者が重視しがちな要素と、それに合致する業界を対応させると以下のようになります。

重視する要素	相性の良い業界・企業タイプ
ブランドマーケティング	消費財メーカー（花王・ユニリーバ等）、化粧品メーカー
データドリブンな意思決定	デジタルマーケティング企業、アドテク企業
消費者起点の商品開発	D2Cブランド、食品・飲料メーカー
若手からの大きな裁量	スタートアップ、ベンチャー企業のマーケティング職
グローバルなビジネス環境	外資系コンサル、外資系メーカー

自分がP&Gの何に魅力を感じていたのかを深掘りすることで、次に受けるべき企業の輪郭が自然と見えてくるはずです。

大手だけじゃない｜急成長マーケティング企業で得られるキャリア

「マーケターとして成長したい」という目標を持っているなら、大手企業だけが正解ではありません。

近年はSNSを起点にした商品販売やD2Cモデルの台頭により、少人数のチームでも大きなインパクトを生み出している企業が増えています。

大手で学べることと、成長企業で学べることはそれぞれ異なります。

両者を比較したうえで、自分の成長にとって最適な環境を選ぶことが重要です。

マーケティングを武器にしたいならFreersの採用をチェック

P&Gの選考を経験したことがある学生なら、マーケティングの基礎的な考え方やフレームワークはすでに身についているはずです。

そのスキルを実践の場で磨き上げる環境として、株式会社Freersは有力な選択肢のひとつです。

Freersでは、商品企画からSNSでのプロモーション、販売戦略までを自社で完結させるD2C事業を展開しています。

自分が企画した商品が実際に消費者の手に届き、リアルタイムで反応が返ってくるという体験は、大手企業の分業体制ではなかなか得られないものです。

どちらが優れているという話ではなく、自分のキャリアステージや志向に合った環境を選ぶことが大切です。

「マーケティングで世の中にインパクトを与えたい」という思いを持つ学生は、ぜひFreersの採用情報もチェックしてみてください。

我々がもつ「ロジカルなマーケティング力」により個人が持つ才能を最大化し、会社と個人がともに成長できる組織を創る。

引用元：株式会社Freers公式サイト「COMPANY」

P&Gインターン落ちに関するよくある質問

P&Gのインターン選考に落ちた学生からは、さまざまな疑問や不安の声が寄せられます。

ここでは、特に多く聞かれる質問をピックアップして、ひとつずつ回答していきます。

インターンに落ちた場合、本選考で不利になることはある？

結論から言えば、P&Gではインターンに落ちたこと自体が本選考で「マイナス評価」になることはないと考えられます。

ただし、不合格から12か月間は再応募ができないため、事実上その期間は選考を受けること自体ができません。

不合格の経験をネガティブに捉えるのではなく、「何が足りなかったか」を分析して次の糧にすることが最も建設的なアプローチです。

P&Gの選考倍率はどのくらいの水準？

P&Gは選考倍率を公式に公表していません。

しかし、就活メディアの情報を総合すると、全体の新卒採用人数は年間50〜100名程度であり、応募者数を考慮すると非常に高い倍率であることは間違いありません。

P&Gは世界最大の消費財企業です。私たちは約80か国で事業を展開しており、180か国以上で50億人の消費者の生活を向上させるブランドを構築しています。

引用元：P&G公式サイト「新卒採用」

東洋経済ONLINEの就職難易度ランキングでは、P&Gのスコアは62.4とされており、マッキンゼー（68.9）に次ぐ水準です。

このデータからも、P&Gの選考が日本の就活市場においてトップクラスの難易度であることがわかります。

採用人数の少なさとブランドの知名度を考慮すれば、実質的な倍率が数十倍に達していても不思議ではありません。

インターン選考で不合格になる割合はどれくらい？

P&Gはインターン選考の不合格率を公開していないため、正確な数字を断言することは難しいです。

ただし、インターンの参加者が各職種ごとに数名〜数十名程度であることを考えると、応募者の大半が途中で不合格になっていることは明らかです。

インターンに参加できた時点で応募者全体の上位数%に入っているとも言えるため、不合格になること自体を過度に気にする必要はありません。

インターンに落ちた企業から内定をもらうことは可能？

P&Gに限らず、インターンに落ちた企業から最終的に内定を獲得することは十分に可能です。

実際に、他の外資系企業や日系大手企業でも、インターン不合格から本選考で逆転内定を勝ち取った事例は数多く報告されています。

P&Gの場合は12か月の再応募制限がある点に注意が必要ですが、制限期間が明けたあとに改めて選考に臨めば、前回よりも成長した自分をアピールするチャンスが得られます。

一度の不合格で終わりではなく、そこからどう行動するかが最終的なキャリアを左右します。

P&Gへの再挑戦と並行して、マーケティングスキルを磨ける他の選択肢にも目を向けながら、自分にとって最善のキャリアパスを見つけていきましょう。